1、试用期怀孕公司能辞退职员吗

依据国内《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不可以解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的薪资、福利等待遇不应改变。

可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实质状况的，由于怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将很难找到工作，生活来源很难保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是非常大的。

2、应得赔偿：

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，假如用人单位违反规订做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1. 违法解除劳动关系赔偿金：等于2倍的经济补偿金

计算方法：工作年限×辞职前12月的平均薪资×2倍

2.怀孕、产期、哺乳期“三期”薪资

3.薪资和加班薪资应一并发放。

《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不能在女职工怀孕期、产期、哺乳期减少其基本薪资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不能在正常劳动日以外延长劳动时间;对不可以胜任原劳动的，应当依据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕期间孕妇是不好找到工作的，毕竟孕妇是特殊群体，需要大伙的照顾。所以国家特别看重，假如用人单位解除孕期的职员，那样是需要付出相应的代价，需要付双倍的工作作为补偿，具体需要支付多少金额，是根据职员的工作年限进行计算的。