1、公积金个人12%,单位5%合法吗

关于公积金缴纳比率，职员自缴12%，企业承担5%是不是合法的探讨

合乎规定。单位在员工工每月所缴纳的住房公积金数额，系上一整年其个人月均薪资乘以单位所设定的住房公积金缴存比率。而关于单位怎么样为其雇员缴纳住房公积金，则是由上一年的该职工月均薪资，再根据单位自行设定的住房公积金缴存比率进行计算得出的。

《住房公积金管理条例》第三条

职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，是职工个人所有。

第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均薪资乘以职工住房公积金缴存比率。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均薪资乘以单位住房公积金缴存比率。

2、公积金个人负担比率是什么

公积金的个人负担比率是多少

国内现行的“五险一金”政策规定中，从劳动者角度来讲，工伤保险与生育津贴都由所在工作单位负责缴纳，而雇员本身则不需要承担该部分成本。在失业保险方面，企业需根据职员薪资总额的0.6%缴纳，而职员自己须负担0.4%的成本。在医保方面，企业需要根据职员薪资总额的6%进行缴纳，而职员自己则仅需承担2%的相应份额。在养老保险方面，企业需要根据职员薪资总额的19%缴纳，但职员仅需支付其中的8%即可。而在住房公积金这块，规定职工及其所在单位各自承担的交费比率分别不能低于5%，同时也不可以超越12%的上限。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工一同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业职员与其他灵活就业职员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的员工养老保险的方法由国务院规定。

3、公积金个人账户封存了,还能提取吗

在符合有关规定首要条件下，职工有权利提取其个人住房公积金账户内存款余额。

然而，该项手段需经过所在工作单位的认证与确认，并且须向住房公积金管理中心提交相应的提款申请及证明。在此状况下，住房公积金管理中心将在自受理申请后的三个工作日内对提款申请做出批准或拒绝的决议，并通过书面方法告知申请人结果。若申请得到批准，公积金管理中心将委托银行为当事人办理具体付款事宜。

《住房公积金管理条例》第二十四条

职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额购买、建造、翻建、大修自住住房的；

离休、退休的；

完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

出境定居的；

偿还购房贷款本息的；

房租超出家庭薪资收入的规定比率的。根据前款第、、项

提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

关于公积金缴纳比率，职员自缴12%，企业承担5%是合法的。公积金缴纳比率由单位自行设定，但需在规定范围内。职员每月缴纳数额基于上一年度月平均薪资和单位设定的缴存比率计算。企业承担部分也按此计算。因此，该比率符合规定。