1、劳动争议仲裁怎么样收费

1、劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

第一条为了公正准时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，拟定本法。

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

因确认劳动关系发生的争议;

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

因除名、辞退和离职、辞职发生的争议;

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议;

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当依据事实，遵循合法、公正、准时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方一同与用人单位协商，达成和解协议。

2、劳动仲裁步骤

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事情：

劳动者的名字、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人的名字、职务;

仲裁请求和所依据的事实、理由;

证据和证据来源、证人名字和住所;

申请仲裁的日期。

2、仲裁受理：

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起5日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：

仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭日期、地址书面公告双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭赞同中途退庭的，对申请人根据撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：

仲裁庭处置劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促进当事人双方自愿达成共识。调解达成共识的，仲裁庭应当依据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具备法律效力;调解未达成共识的，仲裁庭应当准时裁决。

5、仲裁裁决：

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面公告当事人，延长期限低于15日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

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