在职员与公司签订敬业限制协议或含有竞业限制条约的劳动合同时，都会约定违反竞业限制的，需要支付巨额违约金，有些几千，有些上万，有些上几十万、上百万，甚至更多。这个时候总会有职员心里存疑，违反竞业限制的违约金有没上限，约定巨额违约金是不是有效？

现在法律上对违约金数额没规定

关于竞业限制的违约金数额问题，现在在法律上没明确的规定，法律只不过规定了职员违反竞业限制需要支付违约金而已，没涉及具体数额。比如《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。

因此，理论上来讲，竞业限制协议约定的违约金数额是没上限的，只有公司与职员双方协商一致，就能了。

尽管法律法规对竞业限制的违约金数额没规定，但这并不是职员违约时，职员需要根据约定的违约金数额赔偿，或公司需要根据约定的数额索赔。

事实上，竞业限制协议也是合同的一种，同样遭到《合同法》等规定的约束。依据合同法第一百一十四条规定，“当事人可以约定一方违约时应当依据违约状况向他们支付肯定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算办法。约定的违约金低于导致的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于导致的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适合降低。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。”

也就说，在职员违反竞业限制协议时，公司觉得违约金低于公司实质损失的，可以需要法院提升，职员觉得违约金过高的，也可以需要法院予以减少，具体的违约金数额，可以参考实质损失的状况来确定。

所以，如果你对违约金事宜还是不知道的，建议还是咨询下的专业劳动纠纷律师，或专业的公司法律师，如此就能进一步确定到底要支付多少违约金了。